ICH BIN PATRIZIA

als Leadership & LifeCoach

aus Düsseldorf unterstütze ich Menschen im ONLINE-COACHING

Life Coaching

Leben passiert dann, wenn Du eifrig dabei bist, andere Pläne zu machen. Raus aus der Komfortzone, Chancen erkennen, ins Tun kommen.

Mach was draus!

Leadership Coaching

Führung beginnt im Inneren, damit sie außen strahlen kann. Mit ‘OBEN’ sein und Chef spielen hat das rein gar nichts zu tun.

 

Du hast schon alles, was Du brauchst!

Entfessele Dein Potenzial und sei endlich Du selbst!

Wir erarbeiten im Coaching gemeinsam, welcher Persönlichkeitstyp Du bist und in welchen Bereichen Dein wertvollstes Potenzial liegt. – Dabei kommen bewährte Analysetools zum Einsatz, die gegenwärtig international in den oberen Führungsebenen State of the Art sind. Folgende Aspekte werden u.a. behandelt:

Wer bin ich und was unterscheidet mich von anderen?

Wie sehe ich mich selbst und wie sehen mich die anderen?

Was kann ich und was kann ich davon besonders gut?

Wie kann ich meine Kompetenzen wertschöpfend einsetzen?

Wie kann ich andere für mich und meine Ziele begeistern?

LAW OF ATTRACTION: Wie ziehe ich positive Menschen, Glück und Freude in mein Leben?

Klarheit schaffen

Schon zu lange am Grübeln und immer noch keinen Schritt weiter?

Ziele setzen

Ohne Ziel kein Erfolg! Oder glaubst Du an Zufälle?

Emotionen managen

Bleibst Du gelassen? Bei Verhandlungsgesprächen, Konflikten, Prüfungen oder beim ersten Date?

Führen

Bist Du der Boss in Deinem Leben? –  Gib’s zu, Du willst es unbedingt!

Hier ein paar Beispiele aus meiner Coachingpraxis

Warum ein Coaching Dein Game Changer sein kann

Hier zeige ich Dir ein paar gängige Beispiele, mit welchen Anliegen Klienten zu mir kommen.

Auf den ersten Blick scheinen die Themen sehr unterschiedlich zu sein. Doch was tatsächlich dahinter steckt – um was es also wirklich geht – darin ist sich vieles ähnlicher, als es zunächst scheint.

Bewerbung auf eine Führungsposition

Wer zu mir kommt:

Menschen aus allen Führungsbereichen bis hin zur Vorstandsebene. Gerade im mittleren Management müssen meist knallharte, mehrstufige Assessments durchlaufen werden. Im oberen Management spielt oft die Verarbeitung massiver Stressereignisse eine große Rolle, genauso wie die Verfeinerung der eigenen Außenwirkung (Charisma), sowie Kommunikationsstrategien.

Zwei Szenarien tauchen oft auf:

  1. Nach einer Kündigung klappt es nicht so gut wie erhofft, möglichst schnell wieder adäquat Fuß zu fassen in einem neuen Unternehmen.
  2. Es besteht die Aussicht auf den Aufstieg in eine Führungsposition beim bestehenden oder neuen Arbeitgeber.

Aus welchen Berufsfeldern meine Klienten:

  • Vorstand einer großen Wohnungsgesellschaft
  • Unternehmensberater
  • Storemanagerin
  • Jurist (internationales Wirtschaftrecht)
  • Immobilienmaklerin
  • Kabinenchef/ Chefin einer Airline (Purser)
  • Direktorin einer Kreativagentur
  • Yogalehrerin (Unternehmer-Mindset, Alleinstellungsmerkmal, Sichtbarwerdung)
Schwierigkeiten mit der Führungsrolle

Vielen Menschen fällt es gerade zu Beginn ihrer Führungskarriere schwer, ihre Führungsrolle authentisch zu leben.

Viele verzweifeln an ihren eigenen – oft idealisierten – Ansprüchen, der perfekte Boss/ die perfekte Chefin zu sein, die auf alles die ‘richtige’ Antwort weiß, immer sofort die perfekte Lösung parat hat, stets wasserdichte und für alle gerechte Entscheidungen trifft, stets zu allen freundlich ist und immer den richtigen Ton trifft, jeden top motiviert und vor allem:

Der/Die von allen gemocht, akzeptiert und wertgeschätzt wird.

Auch der Mut zu Delegieren und die Angst davor, als Führungskraft ‘draußen zu stehen, nicht mehr dazu zu gehören’ kann gerade am Anfang einer Führungslaufbahn ein wichtiges Thema sein.

HOLY BOSS DOES NOT EXIST

sage ich gerne meinen Klienten, denn eine Ernennung zur Führungskraft ist keine Heiligsprechung!

Es geht darum, sich auf den Weg zu machen und sich regelmäßig Zeit zur Reflektion zu nehmen, bis sich nachhaltig der eigene Führungsstil und die eigene Führungspersönlichkeit herausbildet, die dann im Laufe der Zeit der proaktiven Entwicklung mit Leichtigkeit andere für Ziele begeistern kann.

Ein paar Beispiele, wer mit solchen Themen zu mir kommt:

  • Abteilungsleiterin eines Logistikunternehmens
  • Storemanagerin
  • Unitleiterin einer Werbeagentur
  • Restaurantmanagerin
  • Physiotherapeutin mit eigener Praxis
  • Geschäftsinhaber Prêt-a-Portér-Mode
Lampenfieber

Ein einfacher Begriff, der bei mir in der Coachingpraxis Situationen beschreibt, in denen Klienten eine neue noch ungewohnte Aufgabe meistern müssen.

Ein paar Beispiele dazu:

  • im neuen Job stehen Videokonferenzen in Englisch mit internationalen Geschäftspartnern an
  • Bewerbungsverfahren, vor allem solche mit Fallbeispielen
  • das erste Date
  • das Halten einer Rede vor größerem Publikum
  • der Auftritt in einer öffentlichen Talkshow
  • die Kommunikation über Videobotschaften, Briefings etc.
  • Verhandlungen (geschäftlicher oder juristischer Art)
zwischenmenschliche Konflikte

zwischenmenschliche Konflikte entstehen dann, wenn

  • unterschiedliche Interessen und Absichten scheinbar nicht miteinander vereinbar sind
  • das Gesagte vom Adressaten nicht so wahrgenommen wird, wie es gemeint war
  • am Konflikt Beteiligte in ihrer Integrität, ihren Gefühlen, ihrer Freiheit verletzt wurden
  • sich Beteiligte nicht gehört, gesehen, verstanden und nicht akzeptiert fühlen

In meiner Coachingpraxis behandele ich oft zwischenmenschliche Konflikte, die sekundär eine Existenzbedrohung darstellen oder Klienten nachhaltig seelisch in ihrer Lebensqualität beeinträchtigen.

Ein paar Beispiele dazu:

  • cholerische / dominante Vorgesetzte/ Partner
  • Mobbing
  • toxische Partnerschaft / toxische Familienverhältnisse
  • Erkennen, Verstehen und Umgang mit Narzissten oder manipulativem Verhalten
  • Konfliktfähigkeit in der Führungspraxis
vom Pechvogel zum Glückskind
  • “Warum bin ich schon wieder durchgefallen?”
  • “Warum gerate ich immer wieder an die falschen Partner?
  • “Warum finde ich keinen Partner? Ich bin doch beruflich so erfolgreich! Warum klappt das privat nicht?!”
  • “Warum zerrinnt mir das Geld immer in den Fingern?”
  • “Warum gebe ich immer mehr als ich zurück bekomme?”

Solche und ähnliche Fragen beschreiben die Pechvögel, die es längst verdient hätten, in der ersten Reihe zu stehen, ein extra großes Stück vom Glück zu bekommen etc.

In diesem Fall arbeite ich mit meinen zukünftigen Glückskindern zunächst an der Ursache ihrer vermeintlichen Pechsträhne, nämlich an ihren Prägungen, aus denen sich spezifische Denk- und Verhaltensmuster herausgebildet haben, um dann den Fokus neu auszurichten Richtung

>>> Glück, Freude, Erfolg & Wohlstand

 

über mich

Als mehrfach zertifizierter Coach unterstütze ich seit fast zehn Jahren Menschen aus nahezu allen Hierarchieebenen bei der Umsetzung ihrer Lebens- und Karriereziele.

Online-Coaching-Sitzungen gehören bei mir schon seit 2014 zum bewährten Standard.

Seit über 14 Jahren arbeite ich als Führungskraft für eines der weltweit beliebtesten deutschen Unternehmen. – Nicht ‘irgendwie in den Posten rein gerutscht’, sondern im mehrstufigen Assessmentverfahren ausgewählt und ausgebildet.

Eine solide Basis bildet mein Hochschulabschluss (Magister) in Psychologie und Pädagogik.

Warum ich Dir das hier erzähle?

Gründe dafür gibt es einige… z.B. um Transparenz und Vertrauen zu schaffen. Dir zu zeigen, dass Du bei mir in guten Händen bist.

Was treibt Dich an? Und was treibt Dich um?

Willst Du unbedingt loslegen aber irgendwie drehst Du Dich gerade im Kreis?

Hast Du Dinge erlebt, die Du nicht alleine verarbeiten kannst und die Dich irgendwie ausbremsen?

Gut möglich, dass ich Dir helfen kann!